VDI informuoja, kad darbo ginčų komisijose antroje vietoje, t. y. po ginčų dėl nesumokėto darboužmokesčio, pagal dažnumą vyrauja darbo bylos dėl atleidimo iš darbo teisėtumo. Dažniausiaipasitaikantys darbuotojų reikalavimai – pripažinti atleidimą savo noru (DK 55 str. 1 d.)neteisėtu.VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė informuoja,kad pagal DK 55 str. 1 d. darbo…
Darbo kodekso garantijos asmenims, kurie augina vaiką iki 3 metųValstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekse numatytą teisę darbuotojams, kurieturi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis. Papildomosgarantijos užtikrina geresnes galimybes siekiant suderinti šeimos gyvenimą ir profesinę veiklą,taip pat sudaro sąlygas bendrai abiem tėvams dalytis šeimos rūpesčiais ir skatina moterisdalyvauti darbo rinkoje.Šeimos, auginančios vaiką (-us)…
Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nustatyta, kad kiekvienoje įmonėje turi būtipaskiriamas vienas arba daugiau, atsižvelgiant į darbuotojų skaičių ir įmonės veiklosrizikingumą, darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas, atitinkantis teisės aktais nustatytuskvalifikacinius reikalavimus, kurio pareiga organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatosprevencines priemones, užtikrinančias darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas.Kai tokių asmenų įmonėje nėra ar jų nepakanka, darbdavys gali…
Darbo kodekse numatyta, kad privalu gerbti darbuotojo pasirinkimą tobulėti profesiškai, taigidarbdavys privalo imtis priemonių, kad darbuotojas galėtų didinti savo kvalifikaciją irprofesionalumą, taip pat – gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančių verslo, profesinių ar darbosąlygų.Dėl šių tikslų, remiantis tiek Darbo kodeksu, tiek darbo teisės normomis arba atvejais, kaisusitaria abi šalys, darbdavys sudaro sąlygas darbuotojui mokytis, tobulinti kvalifikaciją irprofesiškai…
